Team Feel
KLIJENT
Team Feel
GODINA
2025
DJELATNOST
HR i B2B SaaS
USLUGE
Product & SaaS
Ključni momenti
Ocjene koje pišu ljudi koji nijesu bili tu
Ocjene učinka idu odozgo nadolje, jednom godišnje, i nose malo stvarne informacije. Menadžer ocjenjuje ljude pored kojih rijetko radi, a iz toga izlazi dokument po kojem niko ne može da isplati bonus. Oni koji zaista znaju kako neko radi sjede pored njega, a njih niko ne pita.
Broj po kojem firma zaista može da plati
Tim postaje ocjenjivač, a rezultat je cifra koju sistem izračuna na serveru umjesto da se o njoj raspravlja, uz graf odnosa na kojem se odmah vide odstupanja. Rađeno je kao proizvod od prvog dana, pa su rad sa više firmi, naplata i preporuke ugrađeni u osnovu, a ne dodati naknadno.
Tim ocjenjuje tim
Multi-tenant platforma na kojoj organizacije sprovode strukturirane krugove međusobnog ocjenjivanja kroz sektore, pa rezultate pretvaraju u ocjene angažovanosti, signale o talentima i obračunate bonuse. Druga verzija je bila potpuna prerada za pet nedjelja, sa istom šemom baze, dok je broj pravila pristupa porastao sa 47 na 77.
Ciklus ocjenjivanja
The path a person actually takes through it, start to finish.
The organisation is mapped: departments and people
A voting session opens across the team
Everyone rates the people they actually work beside
Scores, bonuses and referral payouts are computed
Results land as graphs and as payable numbers
