Team Feel
KLIJENT
Team Feel
GODINA
2025
DJELATNOST
HR i B2B SaaS
USLUGE
Product & SaaS
Ključni momenti
Ocjene koje pišu ljudi koji nisu bili tu
Ocjene učinka idu odozgo nadolje, jednom godišnje, i nose malo stvarne informacije. Menadžer ocjenjuje ljude pored kojih rijetko radi, a iz toga izlazi dokument po kojem niko ne može da isplati bonus. Oni koji zaista znaju kako neko radi sjede pored njega, a njih niko ne pita.
Broj po kojem firma zaista može da plati
Tim postaje ocjenjivač, a rezultat je cifra koju sistem izračuna na serveru umjesto da se o njoj raspravlja, uz graf odnosa na kojem se odmah vide odstupanja. Rađeno je kao proizvod od prvog dana, pa su rad sa više firmi, naplata i preporuke ugrađeni u osnovu, a ne dodati naknadno.
Tim ocjenjuje tim
Multi-tenant platforma na kojoj organizacije sprovode strukturirane krugove međusobnog ocjenjivanja kroz sektore, pa rezultate pretvaraju u ocjene angažovanosti, signale o talentima i obračunate bonuse. Druga verzija je bila potpuna prerada za pet sedmica, sa istom šemom baze, dok je broj pravila pristupa porastao sa 47 na 77.
Ciklus ocjenjivanja
Put kojim čovjek prolazi kroz njega, od početka do kraja.
Organizacija se mapira: sektori i ljudi
Otvara se krug glasanja za cijeli tim
Svako ocjenjuje ljude pored kojih radi
Izračunavaju se ocjene, bonusi i isplate za preporuke
Rezultati stižu kao grafovi i kao cifre spremne za isplatu
